Stiamo vivendo un cambiamento epocale nel mondo del lavoro. E’ il periodo delle “grandi dimissioni” e le imprese ogni giorno vivono la difficoltà di reperire le risorse di cui hanno bisogno.
E’ cambiata la percezione del lavoro e dell’azienda da parte dei lavoratori dipendenti.
I giovani, che sono una fonte inestimabile di conoscenza, di freschezza e creatività faticano a trovare un ponte per acquisire la necessaria esperienza dagli anziani.
Tutto questo è ancora più importante nella micro impresa, che si avvale di un numero limitato di risorse e non ha certamente un ufficio delle risorse umane al suo interno.
“Il capofficina ha dato improvvisamente le dimissioni. Non ha spiegato nemmeno il motivo, era qui da 20 anni e non si era mai lamentato!”
“Il mese scorso ho selezionato tre candidati, trattato condizioni e dettagli, e poi non si sono più nemmeno fatti sentire…”
COME AFFRONTIAMO IL NUOVO MONDO DEL LAVORO?
Un percorso personalizzato
Ricerca e inserimento di nuove risorse
Accade che la ricerca di personale sia molto lenta e che porti a risultati inadeguati e deludenti. In diversi casi questo è dovuito alla mancanza di un profilo preciso e di un progetto per il futuro della risorsa da inserire.
Non svolgiamo attività di ricerca di personale, ma grazie alla nostra esperienza aziendale e manageriale siamo in grado di supportare l’azienda nella stesura di un profilo completo, che tenga conto delle sue effettive esigenze e aspettative.
Una volta individuata la risorsa ideale, l’inserimento in azienda deve avvenire con un contratto chiaro, che dettagli in modo personalizzato, oltre alle informazioni obbligatorie per legge, il ruolo del lavoratore in azienda.
Il contratto di lavoro è il documento principe del rapporto di lavoro, che esplica i suoi effetti per tutta la durata del rapporto, potenzialmente per decenni.
Non può essere uno standard o un prestampato e richiede studio e precisione. Stendiamo il contratto di lavoro con attenzione non solo alle mansioni, ma alla collocazione del ruolo del lavoratore in azienda, al livello di autonomia e iniziativa e alle sue responsabilità, oltre agli eventuali obiettivi.
Nuove Modalità di svolgimento del lavoro
Smart working, lavoro da remoto, conciliazione vita lavoro, settimana corta. Sono solo esempi di come stanno cambiando sia il modo di svolgere la prestazione lavorativa che le aspettative dei lavoratori.
Il lavoro per obiettivi, la responsabilizzazione delle risorse e l’efficienza del lavoro in team sono imprescindibili per l’azienda che vuole introdurre con successo questi cambiamenti.
Ma non dimentichiamo che è indispensabile stabilire delle regole, utilizzando e/o adattando tutti gli strumenti messi a disposizione dalla Legge e dai Contratti Collettivi. Accordi individuali e collettivi, regolamenti aziendali, sistemi di procedure e processi sono indispensabili per misurare/migliorare l’efficienza e per stabilire diritti e doveri delle parti.Premi di risultato e altre forme premiali, che danno diritto ad agevolazioni fiscali importanti, devono essere accuratamente costruiti per soddisfare le norme di legge e per raggiungere gli obiettivi aziendali.
Lo Studio è specializzato nella stesura di regolamenti e accordi, compresa la gestione delle relazioni sindacali ove necessarie per il loro perfezionamento.
Gli aspetti internazionali
La nostra vocazione internazionale si riflette anche ai servizi offerti in materia di lavoro. Trasferte all’estero e altri aspetti conessi al lavoro oltreconfine sono la specialità di TradeCube, la nostra società di servizi dedicati al commercio internazionale.
Attività ordinaria
PAGHE E CONTRIBUTI
Oltre alle attività più complesse, ci occupiamo naturalmente di paghe e contributi, E gestiamo tutta la parte ordinaria del rapporto di lavoro, sempre in modo personalizzato e con attenzione alle specifiche esigenze dell’azienda.
Come per la parte contabile e fiscale, la selezione di pochi settori di riferimento ci permette di essere sempre aggiornati e di arricchire continuamente la nostra specializzazione.
